Новомосковский районный суд Тульской области рассмотрел гражданское дело по иску жителя г. Новомосковска к АО «Первомайский завод железобетонных изделий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Первомайский завод ЖБИ» на руководящей должности. Приказом от 01.10.2024 мужчина был уволен по инициативе руководителя.

Гражданин считает свое увольнение незаконным и необоснованным в связи с тем, что дисциплинарных проступков он не совершал, а выводы оспариваемого приказа о наличии в его действиях оснований к увольнению по п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и, якобы наступивших последствиях, являются бездоказательными в связи с отсутствием на то достаточных оснований.

Истец просил суд взыскать с ответчика за период с 02.10.2024 по день восстановления на работе в прежней должности средний заработок за каждый рабочий день вынужденного прогула в размере около 8000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Судом вынесено решение, которым требования истца удовлетворены частично.       Приказ АО «Первомайский завод ЖБИ» об увольнении признан незаконным.

Гражданин восстановлен на работе в той же должности с 02.10.2024

Запись в трудовой (электронной) книжке об увольнении признана недействительной.

С ответчика в пользу истца взыскана общая сумма около 1871000 руб.:

- заработная плата за время вынужденного прогула  около 1537000 руб.,

- компенсация за задержку заработной платы в размере 188000 руб.,

- компенсация морального вреда в размере 100000 руб., в остальной части исковых требований о компенсации морального вреда  отказано.

     С ответчика также взыскана в бюджет муниципального образования г.Новомосковск Тульской области государственная пошлина в размере 46000 руб.