Житель г. Новомосковска обратился в Новомосковский районный суд Тульской области с исковым заявлением к АО «Первомайский завод железобетонных изделий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Из искового заявления следует, что:

Истец состоял в трудовых отношениях с АО «Первомайский завод ЖБИ» на руководящей должности. Приказом от 01.10.2024 мужчина был уволен по инициативе руководителя.

Гражданин считает свое увольнение незаконным и необоснованным в связи с тем, что дисциплинарных проступков он не совершал, а выводы оспариваемого приказа о наличии в его действиях оснований к увольнению по п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и, якобы наступивших последствиях, являются бездоказательными в связи с отсутствием на то достаточных оснований.

Истец просит суд взыскать с ответчика за период с 02.10.2024 по день восстановления на работе в прежней должности средний заработок за каждый рабочий день вынужденного прогула в размере около 8000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Стороны вышли из процедуры медиации и 27.05.2025 в ходе судебного заседания заявили ходатайство об объявлении перерыва для обсуждения вопроса о заключении мирового соглашения, в связи с чем, судебное заседание назначено на 30 мая 2025 года на 10:00 и состоится в здании Новомосковского районного суда по адресу: Тульская область, г. Новомосковск, ул. Трудовые резервы, д. 40, зал № 11.