Житель г. Новомосковска обратился в Новомосковский районный суд Тульской области с исковым заявлением к АО «Первомайский завод железобетонных изделий» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Из искового заявления следует, что:

Истец состоял в трудовых отношениях с АО «Первомайский завод ЖБИ» на руководящей должности. Приказом от 01.10.2024 мужчина был уволен по инициативе руководителя.

Гражданин считает свое увольнение незаконным и необоснованным в связи с тем, что дисциплинарных проступков он не совершал, а выводы оспариваемого приказа о наличии в его действиях оснований к увольнению по п.9 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и, якобы наступивших последствиях, являются бездоказательными в связи с отсутствием на то достаточных оснований.

Истец просит суд взыскать с ответчика за период с 02.10.2024 по день восстановления на работе в прежней должности средний заработок за каждый рабочий день вынужденного прогула в размере около 8000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

При рассмотрении дела стороны изъявили желание пройти процедуру медиации, заключив соглашение о ее прохождении с медиатором Тульской области - директором ассоциации ДПО «Научно-исследовательский образовательный центр» Дорошенко И.С.

Для решения вопроса о возможности урегулирования спора мирным путем сегодня в Новомосковский районный суд Тульской области прибыла Дорошенко И.С. для встречи со сторонами по делу.

После встречи сторон с медиатором процедура медиации была продлена для подготовки условий медиативного соглашения, в связи с чем, рассмотрение дела отложено на 27 мая 2025 в 14:00 и состоится в здании Новомосковского районного суда по адресу: Тульская область, г. Новомосковск, ул. Трудовые резервы, д. 40, зал № 11.

Также медиатором Дорошенко И.С. проведена встреча с заместителем председателя Новомосковского районного суда Черниковой Н.Е. по вопросам применения процедуры медиации в гражданском процессе.

Справка: Медиация – способ урегулирования споров при содействии посредника – медиатора, на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения.