Новомосковский районный суд Тульской области рассмотрел гражданское дело по иску Минакова А.Л. к АО «СибЭР» о признании приказа об увольнении незаконным, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

 Судом установлено, что 10.09.2024 Минаков А.Л. был принят на работу в АО «СибЭР» по срочному трудовому договору на период строительства объекта в г.Новомосковск Тульской области по договору подряда с третьим лицом, заключенным работодателем. 25.12.2025 трудовые отношения были прекращены в связи с окончанием строительства объекта.

В ходе рассмотрения дела суд принял во внимание, что одним из видов деятельности работодателя АО «СибЭР» является строительство, в том числе строительство инженерных сооружений, что не предполагает заключать с работниками срочные трудовые договоры на период строительства конкретного объекта, и их последующего увольнения в связи с истечением срока таких трудовых договоров.

Заключение работодателем с работником срочного трудового договора, только исходя из срока действия заключенного работодателем с третьим лицом договора на строительство объекта, ставит занятость работников в зависимость от волеизъявления работодателя и заказчика работ.

Решением суда от 09.06.2026 требования истца удовлетворены частично.

           Суд признал трудовой договор заключенным на неопределенный срок, приказ о прекращении трудового договора с Минаковым А.Л. по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ незаконным. Взыскал с работодателя в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула в размере 811634 рублей, компенсацию за задержку заработной платы – 47105 рублей, компенсацию морального вреда - 30000 рублей, а всего на общую сумму 888739 рублей.

           Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном законом порядке.